CEO, бизнес-консультант, независимый корпоративный директор, MBA, преподаватель-эксперт на экономическом факультете МГУ им. М.В.Ломоносова, член Ассоциации независимых директоров (АНД).
`$site.phones[0].num_title`
Бизнес-эксперт в области психологии управления, корпоративного управления и предпринимательства
Главная \ Публикации \ На кого учить ребенка или какие профессии станут в тренде к 2040 году?

Публикации и статьи

На кого учить ребенка или какие профессии станут в тренде к 2040 году?

На кого учить ребенка или какие профессии станут в тренде к 2040 году?

Еще 15 лет назад на форуме экономистов на озере Балатон я услышал впервые мысль о том, что уже скоро мир изменится до неузнаваемости, поскольку на смену многим профессиям придет автоматизация и цифровизация. Я и представить не мог, что это время наступит так быстро. На носу 2020 год и мы видим какими скачками происходит цифровизация рабочих процессов, как мы стали пользоваться различными помощниками в виде приложений и уже не мыслим себя без них.

С одной стороны качество нашей жизни повышается благодаря различным сервисам и удобство использования становится во главу угла.

Но если мы посмотрим на обратную сторону процесса цифровизации и автоматизации? То мы увидим как многие профессии исчезают:

  • гид, экскурсовод (живого человека заменяет приложение... с ним и удобнее и стоит в разы дешевле)
  • фитнес-тренеры (практически все мои знакомые посещают фитнес-клуб имея фитнес приложение, а живые тренеры выживают еще на немногочисленных краткосрочных клиентах)
  • контролеры различных служб, например мосэнергосбыта или мосгаза (их заменяют новые цифровые технологии передачи и учета показаний)
  • туристический агент (уже более 70% приобретенных туристических путевок оформляются он-лайн)
  • далее можно еще достаточно долго перечислять: машинисты, бурильщики, почтальоны, шахтеры, журналисты, диспетчеры, переводчики, бухгалтера и т.д.

Но на их смену приходят новые, интересные профессии, которые гарантированно будут пользоваться огромным спросом на новом витке развития жизненного цикла:

  • специалисты в биокибернетике, микрофлоре
  • специалисты в автоматизированном животноводстве и сельском хозяйстве
  • трейдеры в альтернативных валютах и личные цифровые кураторы
  • программисты и цифровые аналитики
  • специалисты в кибербезопасности
  • экономисты в области цифровой экономики
  • и многие другие тесно связанные с обеспечением разработки и сервиса автоматизированных систем

В настоящий момент компании уже изменили некоторые предпочтения к системе корпоративного управления и требуют меньше сотрудников, но выше эффективность. При этом количество руководителей, как ни странно, неумолимо растет. Если Вы юрист, экономист или профессиональный управленец, то у вас есть шанс еще долго оставаться в тренде и быть успешными. Но для этого необходимо прокачать некоторые навыки, которые позволят вам оставаться успешным:

  • специалистом в области краткосрочных проектов
  • уйти в разработку и оптимизацию бизнес процессов по специализациям
  • или стать талантливым продажником, тем кто сумеет без труда делать клиентов лояльными

 

С уважением, Олег Гераськин

(предприниматель и бизнес-консультант, CEO, преподаватель MBA на экономическом факультете МГУ им.М.В.Ломоносова, независимый корпоративный директор, член АНД)


При перепечатывании обязательно ссылаться на данный интернет-ресурс в соответствии с государственным стандартом ― ГОСТом Р 7.0.5-2008 

Теги it трудоустройство кадры экономика карьера образование стартапы новые професии финансы
Контакты
Россия, г. Москва, Игарский проезд дом 2 стр.2
Телефон:
Яндекс.Метрика

Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности

Вверх